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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD MEDIANTE ENEAGRAMA

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En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencias aplicable a la selección, a la retención y al desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucho más allá de cuál ha sido su pasado. Determina las competencias a conseguir para favorecer el éxito y evitar el fracaso. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.
Este libro ayuda a los líderes a tomar decisiones más eficaces en menos tiempo: ¿Cómo puedo aprender los métodos para definir, planear, implementar y finalizar con éxito los proyectos de un equipo diverso? ¿Cómo debo desarrollar a cada uno de mis colaboradores para que alcance un estado de óptimo rendimiento y creatividad? ¿Cómo puedo obtener más información sobre mis clientes y anticiparme a sus necesidades? ¿Cómo puedo adquirir una visión más integrada para relacionarme con las distintas maneras de entender los negocios en el mundo? En este libro se encuentran las claves para capitalizar las diferencias individuales y culturales.
Muchas organizaciones están utilizando el Eneagrama en su gestión: DuPont, Prudential Insurance, General Mills Corporation, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Sony, Avon Products, AT&T, Adobe, Boeing, e-Bay, Amoco, Boeing Corporation, Prudential Insurance, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, International Weight Watchers, Reebok Health Clubs, Motorola, BP, Cisco, Silicon Graphics, Oakland A’s y la CIA.
En este libro he integrado el conocimiento del Eneagrama con las últimas investigaciones científicas sobre el cerebro y la personalidad, y con mis propios estudios, experiencias y conclusiones sobre el cerebro, la personalidad y las organizaciones durante más de quince años. Y el resultado lo tienes aquí, en tus

SÍNTESIS

En la Gestión de Recursos Humanos, el Eneagrama supone una nueva agrupación de competencias aplicable a la selección, a la retención y al desarrollo de nuestros profesionales. Nos permite conocer cuál será el futuro de las personas que incorporamos a nuestra organización, mucho más allá de cuál ha sido su pasado. Determina las competencias a conseguir para favorecer el éxito y evitar el fracaso. Guía los cambios estratégicos para multiplicar los resultados. Deja puertas abiertas para el cambio y la mejora. Favorece la comunicación, la eficiencia y el compromiso a través de la Gestión de la Diversidad.

Este libro ayuda a los líderes a tomar decisiones más eficaces en menos tiempo: ¿Cómo puedo aprender los métodos para definir, planear, implementar y finalizar con éxito los proyectos de un equipo diverso? ¿Cómo debo desarrollar a cada uno de mis colaboradores para que alcance un estado de óptimo rendimiento y creatividad? ¿Cómo puedo obtener más información sobre mis clientes y anticiparme a sus necesidades? ¿Cómo puedo adquirir una visión más integrada para relacionarme con las distintas maneras de entender los negocios en el mundo? En este libro se encuentran las claves para capitalizar las diferencias individuales y culturales.

Muchas organizaciones están utilizando el Eneagrama en su gestión: DuPont, Prudential Insurance, General Mills Corporation, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Sony, Avon Products, AT&T, Adobe, Boeing, e-Bay, Amoco, Boeing Corporation, Prudential Insurance, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, International Weight Watchers, Reebok Health Clubs, Motorola, BP, Cisco, Silicon Graphics, Oakland A’s y la CIA.

En este libro he integrado el conocimiento del Eneagrama con las últimas investigaciones científicas sobre el cerebro y la personalidad, y con mis propios estudios, experiencias y conclusiones sobre el cerebro, la personalidad y las organizaciones durante más de quince años. Y el resultado lo tienes aquí, en tus manos: una herramienta para hacer de la diversidad una ventaja diferencial.

ÍNDICE

Introducción.- Agradecimientos.- El eneagrama y los tres cerebros del éxito.- Los tipos.- El eneagrama para los padres.- El dinamismo del eneagrama.- Relaciones entre líderes, compañeros y colaboradores.- El eneagrama en los modelos organizacionales.- Para saber más.- Aclaraciones diagnósticas psicológicas.

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Encuadernación Rústica
Editorial CIE-Dossat
Lengua Castellano
ISBN 84-89656-76-2
Páginas 193